«Қарағанды Су» ЖШС-і Қазақстан Республикасының 28.12.2018 жылғы №204-VI ҚРЗ  «Табиғи монополиялар туралы» заңына сәйкес тұтынушыларға суық сумен жабдықтаужәне ағынды суларды қабылдау бойынша қызмет көрсетеді. Қазақстан Республикасының 09.07.2003 жылғы Су кодексінің 92-7 бабының 2-тармағының 3-тармақшасына сәйкес «Суды есепке алудың үйге ортақ аспабы арқылы көппәтерлі тұрғын үйлерде (тұрғын ғимараттарда) есепке алу міндетті болып табылады». Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексінің 215- бабына сәйкес «Үлесті меншіктің әрбір қатысушысы ортақ мүлік бойынша өз үлесіне сәйкес салықтар, алымдар және өзге де төлемдер төлеуге, сондай-ақ оны күтіп ұстау мен сақтауға байланысты шығындарға қатысуға міндетті».                                                                                                                                              Сумен жабдықтау және су бұру қызметтері, үйге ортақ суды есепке алу аспабы бойынша коммерциялық есепке алу Қазақстан Республикасы Құрылыс және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық істері агенттігі  Төрағасының 2011 жылғы 26 қыркүйектегі № 354 бұйрығымен бекітілген Елді мекендерді сумен жабдықтау және ( немесе ) су бұру қызметтерінің ұсынылған көлемдерін есептеу  Әдістемесінің (бұдан әрі – Әдістеме ) 3-тарауының 16- тармағының 3 және 5- тармақшаларына сәйкес  жүргізіледі.         Үйге ортақ есепке алу аспабының көрсеткіштері мен жеке есепке алу аспабының жиынтық көрсеткіштері арасындағы айырмашылықты пәтерлер, жанастыра салынған және жапсарлас салынған тұрғын емес үй-жайларыдның иелері (кондоминиум қатысушылары) тұтынған су көлемдеріне барабар мөлшерде төлеуге жатады.        Жоғарыда айтылғандар негізінде, «Қарағанды Су» ЖШС-і 2025 жылғы 1 қаңтардан бастап суды есепке алудың үйге ортақ есепке алу аспабы бойынша сумен жабдықтау және су бұру қызметтерінің коммерциялық есебін енгізу туралы хабарлайды.     «Қарағанды Су» ЖШС

«ҚАРАҒАНДЫ СУ» ЖАУАПКЕРШІЛІГІ ШЕКТЕУЛІ СЕРІКТЕСТІГІНІҢ ІСКЕРЛІК ӘДЕП КОДЕКСІ

Мақсаты

 

Іскерлік әдеп кодексі компанияның барлық мүдделі тұлғалармен өзара іс-қимылының этикалық жағын, корпоративтік қатынастардың этикалық нормаларын, сондай-ақ этикалық нормалардың күнделікті қызметке және олардың қызметкерлеріне әсерін реттейтін құжат болып табылады.

ІСКЕРЛІК ӘДЕПТІҢ ҚҰНДЫЛЫҒЫ МЕН ҚАҒИДАТТАРЫ

üҚұзыреттілік және кәсібилік

Біріншіден, компания жұмысының нәтижесі кәсіби тұрғыдан мінсіз болуы керек.

üАдалдық пен ашық пікір

           Адалдық пен ашық пікір - компания қызметінің, оның іскерлік беделінің «іргетасы».

Жеке мүдделер мен кәсіби қызмет арасындағы қақтығысқа жол бермеу.

üЖауапкершілік

Жауапкершілік – компания қызметінің сапа кепілдігі.

üАдамның жеке басын құрметтеу

Өзара құқықтарды сақтау – сындарлы жұмыстың қажетті шарты.

    ҚҰПИЯЛЫЛЫҚ.

Құпия ақпаратқа қол жеткізе алатын қызметкерлер оны осындай ақпаратқа қол жеткізе алмайтын басқа қызметкерлерге, сондай-ақ кез келген үшінші тұлғаларға жария етпеуге тиіс.  

    МҮДДЕЛЕР ҚАҚТЫҒЫСЫ.

Компания қызметкерлері Өзіне компанияның корпоративтік ресурстарымен, лауазымдық міндеттерімен және /немесе лауазымдық міндеттерін орындау салдарынан алған ақпаратымен берілген мүмкіндіктерді, өз мүддесінде немесе жеке пайда табу үшін пайдаланбауға тиіс.

 

Квазимемлекеттік сектор субъектілерінде Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс институтын ұйымдастыру жөніндегі Әдістемелік ұсынымдар негізінде жасалған. 2020 жылғы «30» желтоқсандағы Қазақстан Республикасы Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) төрағасы А.Ж. Шпекбаевпен бекітілген