ПРИНЯТ НА КОНФЕРЕНЦИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

ТОО «ҚАРАҒАНДЫ СУ»

«14»  июля2021 г.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

         Действует: с 15 июля  2021г.

                                                       до 15 июля 2026 г.

 

г.Караганда

2021 год

 

 

 

Настоящий коллективный договор основан на принципах социального партнерства:

1. равноправие сторон;
2. уважение и учет интересов сторон;
3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4.  соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
5.  полномочность представителей сторон;
6.  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
7. обязательность выполнения коллективного договора;
8. контроль за выполнение принятого коллективного договора;
9.   ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

Коллективный договор состоит из следующих разделов:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2.Обязательства сторон.

Раздел 3.Оплата труда.

Раздел 4.Нормирования труда.

Раздел 5.Рассмотрение индивидуальных  и коллективных  трудовых споров.

Раздел 6.Охрана труда и здоровья персонала.

Раздел 7.Социальные гарантии и льготы работникам.

Раздел 8.Материальная ответственность сторон.

Раздел 9.Ответственность сторон.

 

Приложения:

Приложения от работодателя:

Рабочая инструкция № 1

«Об оплате и стимулировании труда работников ТОО «Қарағанды Су».

Приложение № 2

«Правила внутреннего трудового распорядка».

Положение № 3

«О работе согласительной комиссии».

Приложение № 4

Перечень профессий работников, в пользу которых ТОО «Қарағанды Су» за счет собственных средств осуществляет добровольные профессиональные пенсионные взносы.

Приложение № 5

Список профессий, которым на работах с вредными условиями труда выдается бесплатно молоко в дни фактической занятости работника.

Приложение № 6

Перечень профессий бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной  защиты  по предприятию.

Приложение №7

Список,  дающий право  на бесплатное  получение мыла.

Рабочая инструкция №8

«Об обеспечении питанием работников предприятия в период работы в сверхурочное время»

Приложения от профсоюзного комитета:

Рабочая инструкция № 9

«Социальные гарантии, льготы работникам за счет средств Первичной профсоюзной организации ТОО «Қарағанды Су»

Рабочая инструкция №10 О предоставлении оплачиваемого женского дня.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор (далее по тексту Договор) заключен между Работодателем ТОО «Қарағанды Су» (далее-Организация) в лице Генерального директора Исаева Данияра Бауыржановича и работниками (далее-Работники), интересы которых представляет Первичная профсоюзная организация ТОО«Қарағанды Су» в лице председателя Шахарбаевой Гульнары Толеутаевны (далее – Профсоюз).

1.1 Настоящий  Договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», действующими законодательствами Республики Казахстан, Генеральным соглашением между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей на 2021-2023 годы.

1.2 Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические отношения в организации, и заключается между Работодателем и Работниками, в котором каждая из Сторон знает и признает полномочия представителей другой Стороны и на этом основании принимает на себя определенные обязательства. 

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.3Стороны достигли соглашения и подписали настоящий Договор с целью согласования важнейших условий и положения, обеспечивающих взаимные интересы Работников и Организации.

1.4 Стороны уведомлены о том, что в ходе переговоров каждая из Сторон имела право и возможность выставлять свои требования и предложения, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

1.5Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.

1.2 Предмет коллективного договора

1.2.1 Предметом настоящего Договора является достижение взаимопонимания между Сторонами в рамках социального партнерства и предоставления Работникам социальных гарантий и льгот, установление преимущественно дополнительных по сравнению с законодательством взаимных обязательств Сторон по реализации положений о занятости и развитию персонала, условиях труда и его оплате, охране труда и здоровья, определенных настоящим Договором.

1.2.2Социальные гарантии и льготы, предусмотренные Законодательством Республики Казахстан, предоставляются Работникам независимо от результатов хозяйственной деятельности организации.

 

1.3 Действие коллективного договора

1.3.1 Договор вступает в силу сдаты подписания и действует в течение 5 лет до принятия нового коллективного договора.

1.3.2  Договор обязателен для выполнения сторонами.

1.3.3 Настоящий Договор распространяется на всех работников Организации, за исключением РАЗДЕЛА 7.2, который дополнительно применяется в отношении работников состоящих в Профсоюзе.

1.3.4 Изменения и дополнения в настоящий Договор производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном трудовым законодательством, для его заключения.

1.3.5 Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора и улучшающие социально-экономические положения Работников, расширяют действие соответствующих пунктов Договора с момента вступления их в силу.

1.3.6 В период действия Договора разъяснение отдельных его пунктов осуществляется двусторонней комиссией. Стороны не вправе в одностороннем порядке изменять, дополнять или прекращать действие любого пункта Договора.

1.3.7 Договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

1.3.8 При смене собственника имущества организации, действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового  коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

1.3.9 При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.

1.3.10 Стороны не вправе уклоняться от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованно отказываться от заключения коллективного договора. Нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, не предоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора.

1.4  Экземпляры, копии Договора и его хранение

1.4.1 Настоящий Договор составлен в трех экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй экземпляр находится в Профсоюзном комитете, третий экземпляр в регистрирующем органе.

1.4.2Копии Договора выдаются во все подразделения и профгруппы организации.

1.5 Контроль за выполнением Договора

1.5.1 Контроль за выполнением условий Договора осуществляет двухсторонняя комиссия, созданная по соглашению сторон.

1.5.2Информация о ходе выполнения Договора по итогам года, ежегодно до 01 марта текущего года:

• публикуется на информационном стенде Профсоюза и Организации;
• предоставляется в виде отчета представителя профсоюзана отчетной встрече с работниками в подразделениях предприятия.

Раздел  2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1 Общие обязательства сторон

2.1.1 Стороны договорились при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах организации Общества, гарантируя социально и психологически здоровый климат.

2.2 Основные обязательства Работодателя

Работодатель обязан:

2.2.1 соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

2.2.2  при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

2.2.3 требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии с  настоящим Кодексом;

2.2.4 предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.5 своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2.2.6 знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

2.2.7 рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

2.2.8 вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

2.2.9  обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

2.2.10 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;

2.2.11 предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросамзанятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения;

2.2.12выполнять предписания государственных инспекторов труда;

2.2.13 приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

2.2.14осуществлять обязательное социальное страхование работников;

2.2.15 страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

2.2.16 предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

2.2.17 обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержаниии отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование;

2.2.18 предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

2.2.19 принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

2.2.20 вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

2.2.21 возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;

2.2.22 беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;

2.2.23 обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;

2.2.24 осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

2.2.25 осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

2.2.26 создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК;

2.2.27. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• учебный отпуск;
• отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
• отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней;

2.2.28 вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами

1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенномуполномоченным государственным органом по труду;

2.2.29производить удержание 1% профсоюзных взносов согласно заявлению работников через бухгалтерию предприятия и не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным, перечислять на банковский счет Профсоюза;

2.2.30предоставлятьдвумпредставителямПрофсоюза необходимое для его деятельности помещение, соответствующее санитарным нормам, средства связи и транспорт.

2.3 Основные права Работодателя

2.3.1на свободу выбора при приеме на работу;

2.3.2 изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом;

2.3.3издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

2.3.4 создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

2.3.5 требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

2.3.6 поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;

2.3.7на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;

2.3.8 обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

2.3.9устанавливать работнику испытательный срок;

2.3.10обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;

2.3.11на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом;

2.3.12на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

2.3.13 на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников.

 

2.4 Обязательства Работников

Работники обязаны:

2.4.1выполнять трудовые и иные обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2.4.2 соблюдать трудовую дисциплину;

2.4.3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

2.4.4 бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

2.4.5 сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

2.4.6 не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

2.4.7 возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;

2.4.8 работник исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

2.5 Права Работников

Работники имеют право:

2.5.1заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;

2.5.2требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя;

2.5.3набезопасность и охрану труда;

2.5.4получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

2.5.5 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

2.5.6оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом РК;

2.5.7  отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2.5.8 объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

2.5.9 участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;

2.5.10 возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;

2.5.11 обязательное социальное страхование;

2.5.12 страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

2.5.13гарантии и компенсационные выплаты;

2.5.14 защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

2.5.15равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;

2.5.16обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым  Кодексом РК;

2.5.17 рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

2.5.18обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;

2.5.19 отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

2.5.20 обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

2.5.21 обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

2.5.22оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

2.5.23 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, иными законами Республики Казахстан;

2.5.24 обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;

2.5.25получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности;

2.5.26 инспектора-контролеры Службы сбыта имеют право на получение ежегодной денежной компенсации на приобретение  спецодежды.

2.6 Обязательства Профсоюза

Обязательства Профсоюза:

2.6.1 осуществлять контроль за соблюдением Трудового законодательства, за выполнением условий настоящего Договора;

2.6.2представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников;

2.6.3 вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проекта и заключения коллективного договора, получать в этих целях необходимую информацию по вопросам трудовых отношений;

2.6.4 участвовать в урегулировании трудовых споров между работником  и работодателем в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК;

2.6.5 призывать Работников к соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;

2.6.6 принимать участие в организации культурно-массовых и  спортивно-оздоровительных мероприятиях, в организации отдыха работников и детей работников предприятия;

2.6.7добиваться улучшения труда Работников и обеспечения безопасности на рабочих местах;

2.6.8 в пределах полномочий принимать меры по предупреждению социально-трудовых конфликтов;

2.6.9 обеспечивать соблюдение членами профсоюза установленного законодательством Республики Казахстан порядка организации и проведения забастовок, мирных собраний, митингов, шествий, пикетов и демонстраций;

2.6.10 проводить разъяснительную работу среди членов профсоюзов по повышению их правовой грамотности, в том числе по основам Трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах;

2.6.11 содействовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, а также правил безопасности и охраны труда;

2.6.12предоставлять только членам профсоюза социальные льготы за счет профсоюза;

2.6.13информировать членов профсоюза о поступлении и расходовании денег на условиях и в порядке, определенных коллективным договором;

2.6.14 ежегодно не позднее 1 марта проводить отчетную встречу с работниками о проделанной работе и финансовых операциях за прошедший год и планах на предстоящий финансовый год;

2.6.15 представлять интересы и права присоединившихся работников, не являющихся членами профсоюза, на тех же условиях, как и для членов профсоюза.(взнос 1% от начисления)

2.7 Дисциплинарные взыскания

2.7.1За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

2.7.2 Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Раздел 3.ОПЛАТА ТРУДА

3.1 Заработная плата                                                         

3.1.1 Размер минимальной заработной платы работников предприятия рассчитывается в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

3.1.2 Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

3.1.3 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников предприятия в связи с ростом потребительских цен, осуществляется посредством индексации размера  заработной платы на коэффициент  инфляции,  принятый в  плане (проекте) социально-экономического развития Республики Казахстан.

3.1.4 Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

3.1.5 Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (табель учета рабочего времени).

3.1.6 Работникам  ежемесячно  выдаются расчетные листы, не позднее срока выдачи заработной платы.

3.1.7 Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан нереже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

3.2 Структура заработной платы

3.2.1 Структура  заработной  платы  определяется  в  соответствии с  Рабочей инструкцией  «Об оплате и стимулировании труда работников предприятия»,   разработанное   в  соответствии   с  действующим  трудовым законодательством Республики Казахстан, утвержденным генеральным директором предприятия и согласованным финансовым директором(Рабочая инструкция№ 1).

3.3 Рабочее время и время отдыха

3.3.1 Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не должна превышать 40 часов в неделю.

3.3.2 Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

3.3.3По письменному соглашению между Работником и Работодателем  работнику  может устанавливаться  неполное рабочее время.

3.3.4 Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

3.3.5 Период времени  на  подготовительно - заключительные работы (получение   наряда – задания,   материалов,   инструментов,   ознакомление с техникой,  документацией,   подготовка  и уборка  рабочего места,  сдача готовой  продукции и другие),   перерывы предусмотренные  технологией, организацией  труда,  правилами безопасности  и охраны труда, время присутствия или ожиданияработы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому, а так же другие периоды, которые в соответствии с трудовым и коллективным и договорами, актами работодателя  или  нормативными правовыми актами  Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

3.3.6 Сменная  работа  установлена  в  подразделениях  предприятия,  где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

3.3.7 При сменной  работе  продолжительность  рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, который  доводится  Работодателем до сведения  Работников  не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие.

3.3.8Не допускается привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд.

3.3.9Режим работы работников предприятия регламентируется «Правилами  трудового распорядка  предприятия»,  разработанными в соответствии  с  трудовым  законодательством  Республики Казахстан, утвержденными  первым руководителем предприятия и согласованными   с финансовым директором (Приложение № 2).

3.3.10Время  предоставления  перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность установлено  «Правилами трудового распорядка  предприятия».                                                                   

3.3.11 Продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

3.3.12 Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия  работника  или  по  его просьбе на основании акта работодателя, за исключением работников, работающих по графику сменности.

3.3.13 За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

3.3.14 Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1. предотвращения чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия или производственной  аварии,  либо  немедленного  устранения  их последствий;
2. предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3. выполнения  неотложных, заранее  непредвиденных работ, от срочного  выполнения которых  зависит  в  дальнейшем  нормальная  работа организации  в  целом  или  ее отдельных подразделений.

3.3.15 Для  работников  предприятия установлен  ежегодный  оплачиваемый  трудовой отпуск   продолжительностью  24 календарных дня.

3.3.16 Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

3.3.17 По согласованию с работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на две части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

3.3.18 Работникам,   занятым  на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск согласно  «Списку   производств  цехов,  профессий,  должностей,  перечня  тяжелых работ,  работ  с вредными  и  опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск»,  утвержденного  Министерством  труда и социальной защиты.

3.3.19 Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

3.3.20В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

3.3.21Запрещается непредставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

3.3.22Работникам предоставляются дополнительные дни отпуска за непрерывный стаж работы,  выполнение важных, сложных, срочных работ, за квалифицированный добросовестный труд:  

от 5 до   10 лет - 2 дня;

от 10 до 15 лет - 3 дня;

свыше   инспекторам-контролерам в целях повышения мотивации работы, укрепления трудовой дисциплины предоставляются - 5 дней.

3.3.23Доплата суммой производится инспекторам-контролерам для приобретения специальной одежды  и обуви на летний и зимний период в размере 40 000 тенге к окладу

3.3.24 Работникам, работающим по трудовому договору и по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются  одновременно с отпуском по основной работе.

3.3.25Оплачиваемый  ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

3.3.26Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего  возраста,  беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда. 

3.3.27Работодатель в исключительных случаях, по согласованию с Профсоюзом предприятия, в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем,  чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.

Раздел 4.  НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1     Нормы труда являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

4.2     Работодатель обязан обеспечить нормальные условия  работы для выполнения работниками производственных заданий.

Условиями являются:

• исправное состояние машин, механизмов, станков, приспособлений;
• своевременное обеспечение технической документацией;
• надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для производства работ и их своевременная выдача;
• своевременное и бесперебойное снабжение производства электричеством, тепловой энергией, своевременная подача воды;
• обеспечение безопасными и здоровыми условиями труда.

4.3С целью установления нормы времени, затрат труда, описание технологии и методов выполнения работы, численно-квалификационного состава рабочих, применяемых машин и инструмента на предприятии используют:

•  хронометраж (метод изучения затрат времени с помощью фиксации и замеров продолжительности выполняемых действий);
• фотография рабочего дня (это метод изучения использования рабочего времени путём непрерывного наблюдения и измерения всех его затрат на протяжении рабочей смены).

Раздел  5. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ  И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

5.1Индивидуальныетрудовые споры рассматриваются согласительной комиссией предприятия по заявлению стороны трудового спора, в соответствии с Положением «О работе согласительной комиссии предприятий»(Положение № 3).

5.2Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

5.3 Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

5.4 Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его письменного согласия.

5.5 Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

5.6 Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

5.7В случаях неисполнения решения согласительной комиссии, не урегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.

5.8 Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

5.9Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1. по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
2. по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

5.10 Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

5.11В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу.

5.12Согласительная комиссия самостоятельно определяет, относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.

5.13Для участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии с Трудовым Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки:

• по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;
• по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Раздел6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА

6.1 Работодатель обязуется:

6.1.1 Работодатель предусматривает в коллективном договоре мероприятия по улучшению условий охраны и безопасности труда,санитарно-оздоровительные мероприятия.

6.1.2 Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется коллективным договором.

6.1.3Обеспечить соответствие зданий (сооружений), в которых размещаются рабочие места, по своему строению их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда.

6.1.4Обеспечить соответствие рабочего оборудования нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, наличие соответствующих знаков предупреждения и ограждений или защитных устройств для создания безопасных условий для Работников на рабочих местах.

6.1.5 Аварийные пути и выходы Работников из помещения оставлять свободными выводящими на открытый воздух либо в безопасную зону.

6.1.6 Опасные зоны четко обозначить. Если рабочие места находятся в опасных зонах, то такие места оснастить по возможности устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним.

6.1.7Обеспечить перемещение по территории организации работников и технологических транспортных средств в безопасных условиях.

6.1.8Обеспечить Работников средствами индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах.

6.1.9В течение рабочего времени температуру, естественное и искусственное освещение, а также вентиляцию в помещении, где располагаются рабочие места, довести до соответствия безопасным условиям труда.

6.1.10 Допускать Работников на работу с вредными условиями труда (запыленность, загазованность и другие факторы) после обеспечения безопасных условий труда.

6.1.11 В целях профилактики и снижения  и общей  заболеваемости и улучшения условий труда осуществлять проведение инструментальных измерений вредных производственных факторов.

6.1.12Обеспечивать Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с применением или выделением в процессе работы вредных химических веществ, молоком (0,5л.) или согласно «Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым в дни фактической занятости устанавливаются бесплатная выдача молока и других равноценных продуктов».

Приложение №5

6.1.13Создать Работникам необходимые санитарно – гигиенические условия, обеспечить выдачу специальнойодежды и обуви, снабжение их бесплатным мылом, медицинской аптечкой,  в соответствиис нормами.

Приложение № 6и 7

6.1.14Работодатель обеспечивает питанием работников предприятия за работу всверхурочноевремя (Рабочая инструкция№8).

6.2 Работник обязуется:

6.2.1Соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда.

6.2.2Немедленно сообщать работодателю или организатору работ о каждой производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

6.2.3Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

6.2.4По требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя.

6.2.5Сообщать работодателю об установлении инвалидности или ином ухудшении состояния здоровья, препятствующем продолжению трудовых обязанностей.

6.2.6 Неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем.

6.2.7Выполнять требования государственного инспектора труда, технического инспектора по охране труда, специалистов внутреннего контроля и предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия.

6.2.8Проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательствомРеспубликиКазахстан.

 6.3Стороны пришли к соглашению

6.3.1Отказ Работника от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

6.3.2На время приостановления работ вследствие нарушения Работодателем требований по безопасности и охране труда за Работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. 

6.3.3В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренныхТрудовым Кодексом и гражданским законодательством Республики Казахстан.

6.4. Охрана здоровья

Работодатель обязуется:

6.4.1Переводить Работников, имеющих длительный (более 10 лет) стаж работ во вредных и тяжелых условиях труда, с их согласия на рабочие места с менее вредными условиями труда.

6.4.2Рассматривать как нарушение трудовой дисциплины отказ Работника от прохождения обязательного медицинского осмотра без уважительной причины. Не допускать Работников к выполнению трудовых обязанностей при уклонении от прохождения медицинских осмотров или невыполнении ими рекомендации по результатам проведенных обследований.

6.4.3За счет собственных средств организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований Работников, занятых на тяжелых работах,  работах с вредными (особо вредными) и  (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

6.4.4 Работникам, занятым на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, проводить предсменное медицинское освидетельствование.

6.4.5Состав производственного совета по безопасности и охране труда возглавляет председатель, избираемый членами совета из числа представителей Работодателя и Работников на ротационной основе с периодичностью в два года.

6.4.6Решения производственного совета по безопасности и охране труда являются обязательными для Работодателя и Работников.

6.4.7 Производственный совет по безопасности и охране труда возглавляет председатель, избираемый членами совета из числа представителей Работодателя и Работников.

6.4.8 Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия Работодателя и Работников пообеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами труда.

6.4.9Кандидатуры технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным союзом.

6.4.10 Технические инспекторы по охране труда утверждаются решением производственного совета по безопасности и охране труда.

6.4.11Статус, права и обязанности технических инспекторов по охране труда, а также порядок осуществления ими контроля определяются решением производственного совета по безопасности и охране труда.

Раздел 7.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ

7.1 Социальная программа за счет работодателя:

Распространяется на всех работников Организации

 

7.1.1 Работавшим на предприятии участникам ВОВ, участникам тыла, ветеранам труда, участникам военных действий в Афганистане, участникам ликвидации Чернобыльской аварии оказывать единовременную материальную помощь.

7.1.2На день Победы ветеранам и инвалидам ВОВ, труженикам тыла,  работающим участникам военных действий в Афганистане и участникам ликвидации последствий чернобыльской аварии оказывать единовременную материальную помощь.

  7.1.3 Участникам военных действий в Афганистане, работающим в Компании,  производить оплату за услуги по водоснабжению и отведению сточных вод из расчета 1000 тенге в месяц.

7.1.4Освобождать Работников от работы без сохранения заработной платы сроком на 5 календарных дня в следующих случаях:

а)       

при первом вступлении в брак;

б)       

в случае смерти:

• мужа, жены;
• родителей;
• родителей супругов;
• детей;

7.1.5 Рабочее время в предпраздничные дни сокращать на 1 час;

7.1.6Для организации похорон работников и их близких родственников, а также пенсионеров, бесплатно предоставлять:

• автобус на 4 часа в пределах г. Караганды;
• столовую предприятия.

7.1.7По ходатайству начальников служб, участков, отделов и  цехов, работнику оплачивать лист временной нетрудоспособности в размере 100 %  от средней заработной платы по определенным видам заболеваний.

7.1.8На Всемирный День пожилых людей, работавшим на предприятии пенсионерам, оказывать  материальную помощь.

7.1.9Начислять и уплачивать за счет собственных средств обязательные профессиональные пенсионные взносы в пользу работников, профессии которых Правительством Республики Казахстан по ставкам определенным Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении»(Приложение № 4).

7.1.10 Обеспечить питанием работников предприятия в период работы всверх урочное время за счет средств предприятия.  Рабочая инструкция № 8

7.1.11Обеспечить сохранность документов, подтверждающих трудовую деятельность Работников и сведений об удержании и перечислении денег в накопительный пенсионные фонды.

7.1.12 Производится доплата суммой работнику в случае смерти в зависимости от стажа работы в размере:

• до 3 лет - 50% от оклада;
• от 3 до 5 лет- 75% от оклада;
• свыше 5 лет- 100% от оклада

7.1.13Доплата работнику не производится в связи со смертью от:

• суицид;
• наркологическое отравление:
• применение алкоголя.

7.1.13 Всем работающим женщинам предприятия один раз в пол года согласно поданного заявления за месяц и утвержденного графика в ООиОТ,согласованными с начальником подразделения и курирующим заместителем генерального директора предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день (женский день).

7.2 Социальная программа  за счет профсоюза:

Распространяется на работников организации, которые являются членами Профсоюза.

Рабочая инструкция № 9

7.3 Молодые работники

В соответствии с Законом РК «О государственной молодежной политике» в целях дальнейшего развития молодежного движения на предприятии, и в соответствии с кадровой политикой и стратегией развития кадрового потенциала, создания социально-экономических, организационных условий и гарантии духовного, культурного, образовательногои физического развития молодежи, стороны определили приоритетными направлениями совместной деятельности:

7.3.1 Закрепление молодых рабочих и специалистов на производстве:

• обеспечение их стажировки, адаптации и профессионального роста;
• поддержка молодых людей, их привлечение к созидательному, активному участию в жизни организации.

7.3.2 Работодатель совместно с Профсоюзом  обязуются:

•  

  рассматривать на совместных заседаниях вопросы работы с молодежью;

• поддерживать тесную связь с учебными заведениями;
• с учетом финансовых возможностей Компании и Профсоюза финансировать затраты на проведения мероприятий по работе с молодежью, предусмотренных коллективным договором и планом работы с кадрами на очередной год.

Раздел 8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1 Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда).

8.2 Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

8.3 Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

8.4Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

8.5Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.

8.6 При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

8.7При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

8.8Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

8.9 Ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем или принимающей стороной обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику, работнику направляющей стороны.

8.10 Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне.

8.11 Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

8.12 Недопустимо возложение на работника, работника направляющей стороны ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

8.13 Работодатель или принимающая сторона обязаны создать работникам, работникам направляющей стороны условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

8.14 Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю или принимающей стороне, возлагается на работника, работника направляющей стороны в случаях:

1. необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2. необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником, работником направляющей стороны под отчет по разовому документу;
3. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4. недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем или принимающей стороной работнику, работнику направляющей стороны в пользование;
5. нарушения условия о не конкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя или принимающей стороны;
6. в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах или актах принимающей стороны.

Раздел 9.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1 Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за реализацию его целей в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в разрешении возникающих проблем на принципах равноправия и взаимоуважения, уступок и договоренностей.

9.2Занарушение сроков проведения переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии, не предоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно за нарушение или невыполнение условий настоящего Договора стороны несут ответственность, установленную Административным Кодексом Республики Казахстан.

9.3 Лица, виновные в нарушении и невыполнении коллективного договора, а также непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за его выполнением, при отсутствии объективных причин, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан  и настоящего Договора.