2017 год

Специалисты ТОО «Қарағанды Су» прошли обучение по образовательной программе Международной Ассоциации специалистов  горизонтально-направленного бурения(ГНБ).

Горизонтально-направленное бурение-метод бестраншейной прокладки инженерных коммуникаций без вскрытия дорожного полотна. Замена сетей проводится под землей, без разрушения ландшафта, дорожного полотна, благоустройства территории. Установка горизонтально –направленного бурения для замены водопроводных сетей применятся ТОО «Қарағанды Су» с 2013 года.

В период с 13 по 18 февраля 2017 года в городе Казани (Татарстан) состоялся 7-ый ежегодный семинар повышения квалификации инженерно-технических работников (ИТР) и руководящего состава предприятий эксплуатирующих технику  ГНБ и проектных организаций и 13-ый ежегодный учебный семинар операторов комплексов ГНБ. В работе  приняли участие более ста двадцати специалистов из 4-х стран: Российской Федерации, Казахстана, Узбекистана и Литовской Республики. Наиболее широко была традиционно представлена Российская Федерация – её представляли специалисты из 15 республик, краев и областей от Дальнего Востока до Калининграда. В этом году весь учебный материал был сформирован на базе разработанной и утвержденной 2-ой редакции Свода Правил «Подземные инженерные коммуникации. Прокладка горизонтальным направленным бурением» - документа, во многом определяющего дальнейшую динамику развития  подотрасли строительного комплекса. В ходе работы семинаров были детально рассмотрены фундаментальные базовые аспекты эксплуатации техники и технологии ГНБ для бестраншейного формирования современной подземной инфраструктуры, нормативно-техническая документация,  регламентирующая эти работы, действующая в настоящее время система ценообразования ГНБ, основные положения профессионального Стандарта «Оператор комплекса горизонтального направленного бурения» и целый ряд других актуальных вопросов.

По завершении семинаров, сотрудники ТОО «Қарағанды Су»  успешно прошли  итоговую аттестацию, им  были вручены удостоверения установленного образца. А лучшие из лучших, в том числе начальник ПТО ТОО «Қарағанды Су» Кругов В.А.  был награжден по итогам семинара наградным знаком МАС ГНБ «За отличную учебу».

ТОО «Қарағанды Су» награждено национальным сертификатом  «Лидер отрасли 2013» .

 29 августа 2013 года в конгресс-зале Дворца Независимости г.Астана прошла десятая официальная церемония награждения лучших предприятий лидеров стран-участниц Союза национальных бизнес-рейтингов в рамках Международного экономического форума, по данным Национального бизнес- рейтинга «Лидер Казахстана 2013» .

 По результатам статистического ранжирования, которое было проведено согласно  «Общему классификатору видов экономической деятельности» (ОКЭД), утвержденному приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 20 мая 2008 года № 67, по виду деятельности сбор, обработка и распределение воды,  ТОО «Қарағанды Су» награждено национальным сертификатом «Лидер отрасли» и медалью «Лидер Казахстана 2013» за занятое 7 место (серебро) в Республике Казахстан  согласно критериев: «показатели активов и обязательств», «показатели прибыльности», «показатели ликвидности».

 Данный показатель является одним из лучших по виду деятельности сбор, обработка и распределение воды и теперь ТОО «Қарағанды Су» вправе использовать полученные элитарные знаки почета.

 В рамках прошедшего Международного экономического форума генеральный директор ТОО «Караганды Су» награжден орденом «Слава Казахстана-2013». По данным Национального бизнес- рейтинга, медаль «За эффективность» в трудовой деятельности вручена заместителю генерального директора по финансовым вопросам,начальник планово-экономического отдела ТОО «Қарағанды Су» награждена Национальным сертификатом «Специалист года».

«Парыз» - социальных проектов прорыв.

Социальная ответственность бизнеса измеряется не только благодарностью людей, которым этот бизнес помог, но и с недавних пор – золотом, серебром и бронзой наград, учрежденных в рамках республиканского конкурса «Парыз».

Конкурс, учрежденной Президентом во время форума социальной ответственности бизнеса в Жезказгане, получил широкий резонанс. Три сотни филантропов – от мощных, известных далеко за пределами республики корпораций, до индивидуальных предпринимателей районного уровня – откликнулись на призыв. В этом и состоит уникальность события, подчеркивающего, что социальная ответственность – неотьемлемое свойство любого здравомыслящего предпринимателя, независимо от масштабов его деятельности. 
Конкурс был обьявлен в номинациях «Лучший социальный проект года», «Лучший коллективный договор» и «Лучшее социально ответственное предприятие» в «весовых» категориях по крупному, среднему и малому бизнесу. Среди перечисленных конкурсов ТОО «Караганды Су» было награждено благодарственным письмом за «Лучший коллективный договор». 

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ТОО «Караганды Су». В договоре рассмотрены многие вопросы касающиеся обеспечения занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и техники безопасности, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, социальных гарантии, гарантии права членов профсоюза и профсоюзных органов. 
С принятием коллективного договора принимаются следующие дополнения к нему: 
• Соглашения по охране труда;
• Нормы выдачи спец.одежды, мыла, молока;
• Правила внутреннего трудового распорядка; 
• СМК СО-02-08-2007 Подготовка и повышение квалификации кадров; 
• Положение об оплате труда; 
• Список должностей, професий, имеющих право на дополнительный отпуск. 

     ТОО «Караганды Су» совместно с профсоюзным комитетом проводит культурно-массовые мероприятия для своих работников и пенсионеров. Для работников в управлении есть медицинский пункт и столовая. Администрация и профсоюзный комитет помнят и заботятся о своих ветеранах – участниках ВОВ, тружениках тыла, участниках военных действий в Афганистане, ликвидаторах Чернобыльской аварии. Ко Дню Победы им выделяется материальная помощь и организовывается обед в столовой ТОО «Караганды Су» с концертной программой артистов театра Музыкальной комедии. 
    Если сказать о спонсорской деятельности, то детский дом «Кулыншак» для умственно отсталых детей является подшефной организацией с 1982 г. Воспитанники детского дома привыкли, что каждый «красный день календаря» к ним приезжают наши представители с подарками. С 2006г. по сей день сумма оказанной благотворительной помощи составила около 700 000 тенге. 
Лето дети сотрудников компании проводят в лагерях «Березняки», «им.Космонавтов» и в зоне отдыха «Топар». Для этой цели тоже выделяются средства. А так же ко Дню защиты детей для детей работников организовываются различные экскурсии в столицу Казахстана – г.Астана, в ботанический сад г.Темиртау и в другие города.     
   Ко Дню работников коммунального хозяйства награждаются ценными подарками и почетными грамотами работники проработавшие 25-30 лет, ушедшие на пенсию и на инвалидность. На Новый год проводятся утренники для детей и корпоративные вечера. 
    На предприятии работает 1633 человека, из них 726 женщин, молодежи – 458 человек. Под руководством профкома работают женский совет и молодежная комисия. На женском совете поднимаются все злободневные вопросы, касающиеся семьи, материнства, охраны труда женщин. Молодежь принимает активное участие в конкурсах и спортивных мероприятиях областного и городского масштаба и в общественоой жизни предприятия. 

     Для стабильной и рентабельной работы предприятие ставит перед собой следующие цели:

Эксплуатационная – оптимальное использование имеющихся ресурсов: снижение потерь воды и доведение до минимума авариийности на сетях. 
Техническая – улучшение качества воды и степени очистки сточных вод. 
Экономическая – защита тарифов на предоставляемые услуги, позволяющих покрыть все издержки компании для предоставления качественных услуг в объемах, требуемых потребителями, с уровнем рентабельности, позволяющим компании в кратчайшие сроки произвести реконструкцию и модернизацию основных средств. 
Управление персоналом - (обучение квалифицированных кадров, увеличение производительности труда). 
Отношение с клиентами – обеспечение бесперебойного водоснабжения и водотведения, ограничение до минимума числа рекламаций, достижение 100% оплаты за 100% предоставление услуг. 

    Питьевая вода одно из главных условий полноценной здоровой жизни человека, а необходимое качество питьевой воды г. Караганды, г. Темиртау и п. Актас обеспечивает ТОО «Караганды Су».
Кроме того с помощью компьютерной техники центральная диспетчерская служба следит за бесперебойным водоснабжением населения, ТЭЦ-3 и производственных предприятий, поддерживает необходимое давление на магистральных водоводах. ТОО «Караганды Су» старается всегда заботиться о своих работниках, ведь самое ценное на предприятии – это наши работники!