Вниманию потребителей мкрн.Панель-центр, мкрн.Кен-Дала, ул. Насыпная, Рижская, Волочаевская  д.№ 1-27, Луговая д. №1-10,Спасская д. № 1а-17а,Ключевая д.№ 1-17,Четская д.№ 31-47, пер. Штакетный д.№ 1-10 !  21 декабря 2017 года  ТОО «Қарағанды Су»  будет производить  работы по установке технологических приборов учета, связанные с  прекращением подачи питьевой воды. Рекомендуем иметь  суточный запас питьевой воды. Приносим извинения за временные неудобства.  

Коллективный договор

ПРИНЯТ

НА КОНФЕРЕНЦИИ

ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

ТОО «ҚАРАҒАНДЫ СУ»

«___» ____________2016 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

г. Караганда

2016 год

 

Настоящий коллективный договор основан на принципах социального партнерства:

  •  равноправие сторон;
  •  уважение и учет интересов сторон;
  •  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  •  соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
  •  полномочность представителей сторон;
  •  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  •  обязательность выполнения коллективного договора;
  •  контроль за выполнение принятого коллективного договора;
  •  ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

 

Коллективный договор состоит из следующих разделов:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Обязательства сторон.

Раздел 3. Оплата труда.

Раздел 4. Нормирования труда.

Раздел 5. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Раздел 6. Охрана труда и здоровья персонала.

Раздел 7. Кадровая политика.

Раздел 8. Социальные гарантии и льготы работникам.

Раздел 9. Аттестация персонала.

Раздел 10.Материальная ответственность сторон.

Раздел 11.Ответственность сторон.

Раздел 12. Приложения:

  •  Приложение № 1 Обязательство «О не разглашении коммерческой тайны».
  • Приложение № 2 Положение «Об оплате и стимулировании труда работников ТОО «Қарағанды Су».
  • Приложение № 3 Положение «О выплате денежной компенсации инспекторам контролерам Службы сбыта для приобретения спецодежды».
  • Приложение № 4. «Правила внутреннего трудового распорядка».
  • Приложение № 5 Положение « О работе согласительной комиссии».
  • Приложение № 6 Кадровая политика предприятия ТОО «Қарағанды Су».
  • Приложение № 7 Положение «Об оплате пособия временной нетрудоспособности (больничные) в размере 100% средней заработной платы».
  • Приложение № 8 Перечень профессий работников, в пользу которых ТОО «Қарағанды Су» за счет собственных средств осуществляет добровольные профессиональные пенсионные взносы.
  • Приложение № 9 Положение «О частичном возмещении стоимости путевок лечебно-профилактического учреждения членам профсоюза».
  • Приложение № 10 Положение «Об оказании благотворительной материальной помощи членам профсоюза предприятия».
  • Приложение № 11 Положение «О выдаче возвратной беспроцентной ссуды членам профсоюза предприятия».
  • Приложение № 12 Положение «По аттестации руководителей специалистов и служащих предприятия».
  • Приложение № 13 Соглашение по охране труда между администрацией ТОО «Қарағанды Су» и профсоюзом предприятия.
  • Приложение № 14 Перечень профессий бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты по предприятию.
  • Приложение № 15 Список профессий, которым на работах с вредными условиями труда выдается бесплатно молоко в дни фактической занятости работника.
  • Приложение №16 Список, дающий право на бесплатное получение мыла.
  • Приложение № 17 Положение « О порядке рассмотрения коллективного трудового спора»
  • Приложение №18 «Об обеспечении питанием работников предприятия в период работы в сверхурочное время

 Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор (далее по тексту Договор) заключен между Работодателем ТОО «Қарағанды Су» (далее - Организация) в лице Генерального директора Зейнұлқабден Табиғат и работниками (далее - Работники), интересы которых представляет Первичная профсоюзная организация ТОО «Қарағанды Су» в лице председателя Шахарбаевой Гульнары Толеутаевны (далее – Профсоюз).

1.1 Настоящий Договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 27 июня 2014 года, действующими законодательствами Республики Казахстан, Генеральным соглашением между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей на 2016-2019 годы.

1.2 Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические отношения в организации, и заключается между Работодателем и Работниками, в котором каждая из Сторон знает и признает полномочия представителей другой Стороны и на этом основании принимает на себя определенные обязательства. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.3 Стороны достигли соглашения и подписали настоящий Договор с целью согласования важнейших условий и положения, обеспечивающих взаимные интересы Работников и Организации.

1.4 Стороны уведомлены о том, что в ходе переговоров каждая из Сторон имела право и возможность выставлять свои требования и предложения, не противоречащие законодательства Республики Казахстан.

1.5 Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.

1.2 Предмет коллективного договора

1.2.1 Предметом настоящего Договора является достижение взаимопонимания между Сторонами в рамках социального партнерства и предоставления Работникам социальных гарантий и льгот, установление преимущественно дополнительных по сравнению с законодательством взаимных обязательств Сторон по реализации положений о занятости и развитию персонала, условиях труда и его оплате, охране труда и здоровья, определенных настоящим Договором.

1.2.2 Социальные гарантии и льготы, предусмотренные Законодательством Республики Казахстан, предоставляются Работникам независимо от результатов хозяйственной деятельности организации. Гарантии и льготы, предусмотренные сверх действующих норм и положений, предоставляются в соответствии с Договором и финансируются в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Организации.

1.3 Действие коллективного договора

1.3.1 Договор вступает в силу с даты подписания и действует до принятия нового коллективного договора.

1.3.2 Договор обязателен для выполнения сторонами.

3.3 Договор распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен коллективный договор.

1.3.4 Изменения и дополнения в настоящий Договор производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном трудовым законодательством, для его заключения.

1.3.5 Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора и улучшающие социально-экономические положения Работников, расширяют действие соответствующих пунктов Договора с момента вступления их в силу.

1.3.6 В период действия Договора разъяснение отдельных его пунктов осуществляется двусторонней комиссией. Стороны не вправе в одностороннем порядке изменять, дополнять или прекращать действие любого пункта Договора.

1.3.7 Договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

1.3.8 При смене собственника имущества организации, действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

1.3.9 При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.

1.3.10 Стороны не вправе уклонятся от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованно отказываться от заключения коллективного договора. Нарушение сроков проведения переговоров и не обеспечение работы соответствующей комиссии, не предоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора.

1.4 Экземпляры, копии Договора и его хранение

1.4.1 Настоящий Договор составлен в трех экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй экземпляр находится в Профсоюзном комитете, третий экземпляр в регистрирующем органе.

1.4.2 Копии Договора выдаются во все подразделения и профгруппы организации.

1.5 Контроль за выполнением Договора

1.5.1 Контроль за выполнением условий Договора осуществляет двухсторонняя комиссия, созданная по соглашению сторон.

1.5.2 Информация о ходе выполнения Договора по итогам года, ежегодно до 31 марта текущего года:

  •  публикуется на информационном стенде Профсоюза;
  •  предоставляется в виде отчета представителя профсоюза в подразделениях предприятия.

 

Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Общие обязательства сторон

2.1.1. Стороны согласились с тем, что устойчивая экономическая деятельность организации, его возможность обеспечивать занятость персонала, поддерживать социальные программы зависит от способности организации конкурировать на рынке.

2.1.2. Стороны договорились при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах организации Общества, гарантируя социально и психологически здоровый климат.

2.2 Основные обязательства Работодателя

Работодатель обязан:

2.2.1 Соблюдать требования Трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

2.2.2 При приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

2.2.3 Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда, трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины.

2.2.3 Беспрепятственно освобождать от работы работника, являющегося донором, в день обследования и сдачи крови с сохранением за ним места работы (должность) и средней заработной платы. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни сдачи крови приступил к работе, ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха с сохранением за ним среднемесячной заработной платы или этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

2.2.4 Разработать приказ, устанавливающий порядок хранения персональных данных работника, а также обеспечить их защиту.

2.2.5 Знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором.

2.2.6 Требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахста.

2.2.7 Осуществлять ведение трудовых книжек работников, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2.2.8 Обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указывается фамилия, имя, отчество и дата рождения работников моложе восемнадцати лет.

2.2.9 Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств.

2.2.10 Осуществлять обязательное социальное страхование работников.

2.2.11 Страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей.

2.2.12 Рассматривать предложения представителей работников и предоставлять им полную и достоверную информацию, необходимую для введения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а так же контроль за их исполнением.

2.2.13 Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим коллективным договором.

2.2.14 Обеспечивать сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.

2.2.15 Предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда.

2.2.16 Принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного процесса.

2.2.17 Вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных) и опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.

2.2.18 Выполнять предписания государственных инспекторов труда в установленные сроки.

2.2.19 Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан.

2.2.20 Беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и представителей работников-профсоюзов, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве.

2.2.21 Осуществлять мероприятия по повышению эффективности работы, улучшать организацию и культуру труда.

2.2.22 Своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату и иные выплаты, не позднее 10 числа следующего за расчетным месяцем.

2.2.23 Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников проводить в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, письменно уведомив работника не менее чем за один месяц.

2.2.24 Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата предоставлять:

  • работникам, имеющим высокую квалификацию;
  • работникам, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;
  • одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
  • беременным женщинам, предоставившим работодателю справку о беременности;
  • женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

2.2.25 По согласованию с Профсоюзом, в случае предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан, принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права в том числе Положения:

  • О системах оплаты труда;
  • О стимулирующих выплатах;
  • О режиме работы;
  • О пересмотре нормативной численности;
  • Об изменениях условий труда;
  • О графиках отпусков
  • Об изменениях штатного расписания;
  • О профессиональной подготовке, переподготовке, переподготовке и повышении квалификации Работников;
  • О расторжении трудового договора по инициативе Работодателя с Работниками, являющимися членами Профсоюза.

 

Согласованный акт оформляется соответствующим документом (протокольное решение и приказ).

2.2.26 Производить удержание 1% профсоюзных взносов согласно заявлению работников через бухгалтерию предприятия и не позднее 25 числа каждого месяца перечислять на банковский счет Профсоюза.

2.2.27 Предоставлять Профсоюзу необходимое для его деятельности помещение, соответствующее санитарным нормам, средства связи и транспорт

2.3 Основные права Работодателя Работодатель вправе :

2.3.1 На свободу выбора при приеме на работу.

2.3.2 Изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом.

2.3.3 Издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.

2.3.4 Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов.

2.3.5 Требовать от Работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя.

2.3.6 Поощрять Работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом.

2.3.7 На возмещения вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей.

2.3.8 Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда.

2.3.9 Устанавливать Работнику испытательный срок.

2.3.10 Обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификаций.

2.3.11 На возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Трудовым Кодексом.

2.3.12 На обращения за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, в суд.

2.3.13 По заявлению работника рассматривать возможность установления неполного рабочего дня или гибкого графика работы.

2.3.14 При приеме на работу заключить с работником обязательство о не разглашении коммерческой тайны. Приложение № 1

2.3.14 Продлевать договор без ограничения с работником с вредными и опасными условиями труда достигшего пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона РК « О пенсионном обеспечении в РК», обладающим высоким профессиональным квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.

2.4 Обязательства Работников Работники обязаны:

2.4.1 Соблюдать условия коллективного и трудового договоров, выполнять требования и акты работодателя, принятые и предъявляемые в пределах действующего законодательства.

2.4.2 Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым и коллективным договорами, актами работодателя.

2.4.3 Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.4 Соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.

2.4.5 Бережно относиться к имуществу Работодателя и Работников.

2.4.6 Сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников, а также о возникновении простоя.

2.4.7 Не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие работникам известными в связи с выполнением трудовых обязанностей и нести ответственность за их разглашение в установленном Законом и актами работодателя

2.4.8 Возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан и договорами о полной материальной ответственности.

2.5 Права Работников Работники имеют право:

2.5.1 Заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

2.5.2 Требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров.

2.5.3 На безопасность и охрану труда.

2.5.4 На получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда.

2.5.5 На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

2.5.6 На оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом.

2.5.7 На отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

2.5.8 На объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

2.5.9 Участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором.

2.5.10 На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом.

2.5.11 На возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.5.12 На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2.5.13 На гарантии и компенсационные выплаты.

2.5.14 На защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами.

2.5.15 На равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

2.5.16 На обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию или в суд по выбору.

2.5.17 На рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда.

2.5.18 На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан.

2.5.19 Отказаться от выполнения работ при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя.

2.5.20 На сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.

2.5.21 На обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальное подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда.

2.5.22 На обжалование действий (бездействий) Работодателя в области безопасности и охраны труда.

2.5.23 На оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда.

2.5.24 На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными законами Республики Казахстан.

2.5.25 На обеспечении защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

2.5.26 Инспектора-контролеры Службы Сбыта имеют право на получение ежегодной денежной компенсации на приобретение спецодежды в соответствии с приложением №3 к Настоящему Договору

2.6 Обязательства Профсоюза Обязательства Профсоюза:

2.6.1 Осуществлять контроль за соблюдением Трудового законодательства, за выполнением условий настоящего Договора.

2.6.2 Представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников.

2.6.3 Вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проекта и заключения коллективного договора, получать в этих целях необходимую информацию по вопросам трудовых отношений.

2.6.4 Участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом.

2.6.5 Призывать Работников к соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

2.6.6 Принимать участие в организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, в организации отдыха работников и детей работников предприятия.

2.6.7 Добиваться улучшения труда Работников и обеспечения безопасности на рабочих местах.

2.6.8 В пределах полномочий принимать меры по предупреждению социально-трудовых конфликтов.

2.6.9 Обеспечивать соблюдение членами профсоюза установленного законодательством Республики Казахстан порядка организации и проведения забастовок, мирных собраний, митингов, шествий, пикетов и демонстраций.

2.6.10 Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюзов по повышению их правовой грамотности, в том числе по основам Трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

2.6.11 Содействовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, а также правил безопасности и охраны труда.

2.6.12 Информировать членов профсоюза о поступлении и расходовании денег на условиях и в порядке, определенных уставом.

2.6.13 Представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на тех же условиях, как и для членов профсоюза.

2.7 Дисциплинарные взыскания

2.7.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также за допущение нарушение трудовых обязанностей, Работодатель привлекает Работника к дисциплинарной ответственности, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормативными актами Республики Казахстан. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

2.7.2 До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2.7.3 За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2.7.4 Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней его издания. В случае отказа Работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом Работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить Работника лично с актом Работодателя о наложении дисциплинарного взыскания Работодатель обязан направить Работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течении трех рабочих дней со дня издания акта Работодателя.

2.7.5 Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения.

2.7.6 Работодатель, наложивший на Работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе Работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя Работников.

2.7.7 Работники, находящиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления их в течение рабочего дня, подлежат привлечению к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения из организации.

Раздел 3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1 Заработная плата

Приложение № 2

3.1.1 Размер минимальной заработной платы работников предприятия рассчитывается в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

3.1.2 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников предприятия в связи с ростом потребительских цен, осуществляется посредством индексации размера заработной платы на коэффициент инфляции, принятый в плане (проекте) социально-экономического развития Республики Казахстан.

3.1.3 Размер месячной заработной платы работника предприятия устанавливается дифференцировано в зависимости от квалификации работника, сложности количества и качества выполняемой работы и условий труда.

3.1.4 Работникам ежемесячно выдаются расчетные листы, не позднее срока выдачи заработной платы.

3.1.5 Заработная плата работникам предприятия выплачивается не позже первой декады следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными дням, выплата производится накануне их.

3.2 Структура заработной платы

3.2.1 Структура заработной платы определяется в соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда работников предприятия», разработанное в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, утвержденным генеральным директором предприятия и согласованное Профсоюзом Приложение № 2

3.3 Рабочее время и время отдыха

3.3.1 Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не должна превышать 40 часов в неделю.

3.3.2 Период времени на подготовительно - заключительные работы (получение наряда – задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому, а так же другие периоды, которые в соответствии с трудовым и коллективным и договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

3.3.3 Сменная работа установлена в подразделениях предприятия, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

3.3.4 При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, который доводится Работодателем до сведения Работников не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие.

3.3.5 Не допускается привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд.

3.3.6 Режим работы работников предприятия регламентируется «Правилами трудового распорядка предприятия», разработанными в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, утвержденными первым руководителем предприятия и согласованными с Профсоюзом. Приложение № 4

3.3.7 По письменному соглашению между Работником и Работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

3.3.8.Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность установлено «Правилами трудового распорядка предприятия». Приложение № 4

3.3.9 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

3.3.10 Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

3.3.11 Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия или производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий;

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

3.3.12 Для работников предприятия установлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. По согласованию с работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на две части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

3.3.13 Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск согласно «Списку производств цехов, профессий, должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск», утвержденного Министерством труда и социальной защиты.

3.3.14 Графики сменности доводятся руководителем подразделения предприятия до сведения работников не позднее, чем за 10 (десять) календарных дней до введения их в действие.

3.3.15 При целодневных простоях, связанных со случаями техногенного характера, не поставки комплектации, материалов и другое, рабочие смены с согласия работников, допускается переносить на другие дни в пределах установленной продолжительности рабочего месяца, с оплатой за фактически выполненный объем работ, т.е. в одинарном размере.

3.3.16 При временном переводе на другую работу в случае простоя, оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

3.3.17 Работникам предоставляются дополнительные дни отпуска:

  • за непрерывный стаж работы, выполнение важных, сложных, срочных работ, за квалифицированный добросовестный труд: - от 5 до 10 лет - 2 дня; - от 10 до 15 лет - 3 дня; - свыше 15 лет - 4 дня.
  • инспекторам-контролерам в целях повышения мотивации работы, укрепления трудовой дисциплины предоставляются - 5 дней.

 

 

3.3.18 Работникам, работающим по трудовому договору и по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

3.3.19 Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением дисциплины. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда.

3.3.20 Работодатель в исключительных случаях, по согласованию с Профсоюзом предприятия, в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.

Раздел 4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1 Нормы труда являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

4.2 Работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы для выполнения работниками производственных заданий. Условиями являются:

 

  • исправное состояние машин, механизмов, станков, приспособлений;
  • своевременное обеспечение технической документацией;
  • надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для производства работ и их своевременная выдача;
  • своевременное и бесперебойное снабжение производства электричеством, тепловой энергией, своевременная подача воды;
  • обеспечение безопасными и здоровыми условиями труда.

 

4.3. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда производятся работодателем по согласованию с Профсоюзом с учетом типовых норм и нормативов по труду.

Раздел 5. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

5.1 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией предприятия по заявлению стороны трудового спора, в соответствии с «Положением «О работе согласительной комиссии предприятий». Приложение № 5

5.2 Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников, которые формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников и направляются работодателю в трехдневный календарный срок со дня проведения собрания (конференции).

5.3 Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее трех рабочих дней, объединение работодателей - не позднее пяти рабочих дней со дня их получения и принять меры для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок довести свои решения и предложения в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий.

5.4. Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с Положением «О рассмотрении коллективных трудовых споров». Приложение №17

Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА

6.1 Работодатель обязуется:

6.1.1. Работодатель предусматривает в коллективном договоре мероприятия по улучшению условий охраны и безопасности труда, санитарно-оздоровительные мероприятия и согласовывает их с Профсоюзом. Приложение № 13

6.1.2 Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется коллективным договором.

6.1.3 Обеспечить соответствие зданий (сооружений), в которых размещаются рабочие места, по своему строению их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда.

6.1.4 Обеспечить соответствие рабочего оборудования нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, наличие соответствующих знаков предупреждения и ограждений или защитных устройств для создания безопасных условий для Работников на рабочих местах.

6.1.5 Аварийные пути и выходы Работников из помещения оставлять свободными выводящими на открытый воздух либо в безопасную зону.

6.1.6 Опасные зоны четко обозначить. Если рабочие места находятся в опасных зонах, то такие места оснастить по возможности устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним.

6.1.7 Обеспечить перемещение по территории организации работников и технологических транспортных средств в безопасных условиях.

6.1.8 Обеспечить Работников средствами индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах.

6.1.9 В течении рабочего времени температуру, естественное и искусственное освещение, а также вентиляцию в помещении, где располагаются рабочие места, довести до соответствия безопасным условиям труда.

6.1.10 Допускать Работников на работу с вредными условиями труда (запыленность, загазованность и другие факторы) после обеспечения безопасных условий труда.

6.1.11 В целях профилактики и снижения и общей заболеваемости и улучшения условий труда осуществлять проведение инструментальных измерений вредных производственных факторов.

6.1.12 Обеспечивать Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с применением или выделением в процессе работы вредных химических веществ, молоком (0,5л.) или согласно «Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым в дни фактической занятости устанавливаются бесплатная выдача молока и других равноценных продуктов». Приложение № 15

6.1.13 Создать Работникам необходимые санитарно – гигиенические условия, обеспечить выдачу специальной одежды и обуви, снабжение их бесплатным мылом, медицинской аптечкой, в соответствии с нормами.

6.1.14 Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, согласно трудового законельства РК. Приложение № 14, № 16

6.1.15 Работодатель обеспечивает питанием работников предприятия за работу в сверхурочное время. Приложение №18

6.2 Работник обязуется:

6.2.1 Соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда.

6.2.2 Немедленно сообщать работодателю или организатору работ о каждой производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

6.2.3 Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 6.2.4 По требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя. 6.2.5 Сообщать работодателю об установлении инвалидности или ином ухудшении состояния здоровья, препятствующем продолжению трудовых обязанностей. 6.2.6 Неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем. 6.2.7 Выполнять требования государственного инспектора труда, технического инспектора по охране труда, специалистов внутреннего контроля и предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия. 6.2.8 Проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством Республики Казахстан. 6.3 Стороны пришли к соглашению 6.3.1 Отказ Работника от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности. 6.3.2 На время приостановления работ вследствие нарушения Работодателем требований по безопасности и охране труда за Работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. 6.3.3 В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом и гражданским законодательством Республики Казахстан. 6.4. Охрана здоровья Работодатель обязуется: 6.4.1 Переводить Работников, имеющих длительный (более 10 лет) стаж работ во вредных и тяжелых условиях труда, с их согласия на рабочие места с менее вредными условиями труда. 6.4.2 Рассматривать как нарушение трудовой дисциплины отказ Работника от прохождения обязательного медицинского осмотра без уважительной причины. Не допускать Работников к выполнению трудовых обязанностей при уклонении от прохождения медицинских осмотров или невыполнении ими рекомендации по результатам проведенных обследований. 6.4.3 За счет собственных средств организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 6.4.4 Работникам, занятым на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, проводить предсменное медицинское освидетельствование. 6.4.5 Создавать производственный совет по безопасности и охране труда. 6.4.6 Состав производственного совета по безопасности и охране труда возглавляет председатель, избираемый членами совета из числа представителей Работодателя и Работников на ротационной основе с периодичностью в два года. 6.4.7 Решения производственного совета по безопасности и охране труда являются обязательными для Работодателя и Работников. 6.4.8 Производственный совет по безопасности и охране труда возглавляет председатель, избираемый членами совета из числа представителей Работодателя и Работников. 6.4.9 Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия Работодателя и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами труда. 6.4.10 Кандидатуры технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным союзом. 6.4.11 Технические инспекторы по охране труда утверждаются решением производственного совета по безопасности и охране труда. 6.4.12 Статус, права и обязанности технических инспекторов по охране труда, а также порядок осуществления ими контроля определяются решением производственного совета по безопасности и охране труда. Раздел 7. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Стороны признают, что условия найма, увольнения, обеспечение занятости и развитие персонала регулируются в соответствии с требованиями трудового законодательства. Приложение № 6 7.1 Трудовые отношения Стороны исходят из того, что: 7.1.1 Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договорам, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством и настоящим договором. 7.1.2 Прием на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. 7.1.3 Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить Работника с приказом. Ознакомление с приказом удостоверяется подписью Работника. 7.1.4 По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с правилами трудового распорядка на предприятии и иными актами Работодателя, имеющимися отношение к работе (трудовой функции) Работника, настоящим договором. Приложение № 5 7.1.5 Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. 7.2 Обеспечение занятости 7.2.1 Стороны признают, что гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения Работников. Работодатель обязуется: 7.2.2 При принятии решения о снижении объема производства, выполняемых работ, оказываемых услуг, сокращении численности или штата, которое может привести к массовому увольнению Работников, заблаговременно, не менее чем за два месяца до начало проведения соответствующих мероприятий, письменно уведомить Профсоюз с указанием причин. 7.2.3 Реализовывать мероприятия по трудоустройству Работников, подлежащих сокращению, на другие вакантные рабочие места в организации. При отсутствии возможности кадровых перемещений внутри подразделения проводить упреждающую переподготовку, обучение этих Работников другим, необходимым для подразделения профессиям, с сохранением на период обучения средней заработной платы. Раздел 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ Социальные гарантии и льготы распространяются на всех Работников организации, от имени которых заключен коллективный договор. Социальная программа включает в себя 8.1 За счет средств работодателя: 8.1.1 Работавшим на предприятии участникам ВОВ, участникам тыла, ветеранам труда, участникам военных действий в Афганистане, участникам ликвидации Чернобыльской аварии оказывать единовременную материальную помощь; 8.1.2 Освобождать Работников от работы без сохранения заработной платы сроком на 3 календарных дня в следующих случаях: а) при первом вступлении в брак; б) в случае смерти: - мужа, жены; - родителей; - родителей супругов; - детей; 8.1.3 Рабочее время в предпраздничные дни сокращать на 1 час; 8.1.4 Для организации похорон работников и их близких родственников, а также пенсионеров, бесплатно предоставлять: - автобус на 4 часа в пределах г. Караганды; - столовую предприятия. 8.1.5 В индивидуальных случаях по ходатайству начальников служб, участков, отделов и цехов, Работнику оплачивать лист временной нетрудоспособности в размере 100 % от средней заработной платы Приложение № 7 8.1.6 На Всемирный День пожилых людей, работавшим на предприятии пенсионерам, оказывать материальную помощь. 8.1.7 Начислять и уплачивать за счет собственных средств обязательные профессиональные пенсионные взносы в пользу работников, профессии которых Правительством Республики Казахстан по ставкам определенным Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении». Приложение № 8 8.1.8 Обеспечить питанием работников предприятия в период работы в сверхурочное время за счет средств предприятия. 8.1.9 Обеспечить сохранность документов, подтверждающих трудовую деятельность Работников и сведений об удержании и перечислении денег в накопительный пенсионные фонды. 8.2 Молодые работники В соответствии с Законом РК «О государственной молодежной политике» и «Концепцией государственной молодежной политики Республики Казахстан до 2020 года», утвержденной Распоряжением Президента Республики Казахстан от 28.08.1999 года, в целях дальнейшего развития молодежного движения на предприятии, и в соответствии с кадровой политикой и стратегией развития кадрового потенциала, создания социально-экономических, организационных условий и гарантии духовного, культурного, образовательного и физического развития молодежи, стороны определили приоритетными направлениями совместной деятельности: 8.2.1 Закрепление молодых рабочих и специалистов на производстве; - обеспечение их стажировки, адаптации и профессионального роста; - поддержка молодых людей, их привлечение к созидательному, активному участию в жизни организации. 8.2.2 Работодатель совместно с Профсоюзом обязуются: - рассматривать на совместных заседаниях вопросы работы с молодежью; - поддерживать тесную связь с учебными заведениями; - с учетом финансовых возможностей организации финансировать затраты на проведения мероприятий по работе с молодежью, предусмотренных коллективным договором и планом работы с кадрами на очередной год. 8.3 Пенсионное обеспечение Осуществлять перечисление пенсионных взносов в Государственный Центр по выплате пенсий в сумме и не позднее сроков, установленных Законом РК «О пенсионном обеспечении». 8.4 За счет средств профкома 8.4.1 Чествование юбиляров в сумме 5000 тенге при достижении возраста 50,55, 60 лет, при условии, что указанные работники проработали на предприятии не менее одного года. 8.4.2 Выплата единовременной материальной помощи вступающим впервые в брак, в размере 15 000 тенге. 8.4.3 Выплата единовременной материальной помощи при рождении первого ребенка 15000 тенге. 8.4.4 Выделение льготных путевок работникам на оздоровительное и санаторно-курортное лечение. Приложение № 9 8.4.5 Выделение льготных путевок детям работников в оздоровительные летние лагеря с оплатой 40% стоимости. 8.4.6 Выделение материальной помощи при операционном лечении в сумме 20 000тенге. Приложение № 10 8.4.7 Оказание материальной помощи близким родственникам на погребение работника предприятия в сумме 30 000 тенге. Приложение № 10 8.4.8 На погребение членов семьи работника предприятия (супруга, детей, родителей) в сумме 15 000 тенге. Приложение № 10 8.4.9 Оказание материальной помощи при длительном заболевании работника в сумме до 20 000 тенге. Приложение № 10 8.4.10 Оказание материальной помощи в случаях ЧС, при стихийных бедствиях в сумме до 20 000 тенге. Приложение № 10 8.4.11 Выделение работникам предприятия на социально-необходимые нужды беспроцентную ссуду н а возвратной основе в течение 12 месяцев, в сумме до 100 000 тенге. Приложение № 11 8.4.12 Матерям-одиночкам, вдовам (вдовцам), опекунам, многодетным семьям, детям-инвалидам выделение единовременной материальной помощи ко Дню знании в сумме 4000 тенге на каждого ребенка школьного возраста. 8.4.13 Выделение денежных средств на организацию и проведение детских новогодних мероприятии. 8.4.14 Организация и проведение праздничного мероприятия детям работников посвященного ко Дню Защиты детей. 8.4.15 Организовывать летний отдых работников с 40% оплатой расходов. 8.4.16 Обеспечить организацию и проведение культурных и оздоровительных мероприятий; 8.4.17 Выделять единовременное пособие на оплату медицинских услуг пенсионерам предприятия, при наличии подтверждающих финансовых документов в сумме до 10 000 тенге 8.4.18 Поощрять работников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении» в размере 20000 тенге. Раздел 9. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 9.1 Аттестация работников проводится с целью определения оценки профессиональной компетентности работников и выявления их соответствия занимаемой должности. Основные принципы, порядок и регламент проведения аттестации всех категорий работников предприятия, регулируются «Положением об аттестации работников предприятия», утвержденным генеральным директором и согласованным Профсоюзом. Приложение № 12 9.2 Для определения уровня профессиональной подготовки работников проводится квалификационная проверка, в ходе которой оценивается знание работниками правил, норм и инструкций по технической эксплуатации, охране труда, пожарной безопасности, а также квалификация работника. Квалификационную проверку работников осуществляет комиссия, которая назначается приказом руководителя предприятия и функционирует как постоянно действующая. 9.3 Аттестация работников предприятия проводится раз в 5 лет. Раздел 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 10.1 Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 10.2 Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне. 10.3 Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора. 10.4 Работодатель несет материальную ответственность перед Работником: - за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте, а именно за незаконный перевод на другую работу, необоснованного недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, а также расторжения трудового договора; - за ущерб, причиненный имуществу работника; - за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника, при отсутствии у работника страховых выплат. 10.5 Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. 10.6 Работник несет полную материальную ответственность перед работодателем: 1) не обеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) не обеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование. 10.7 Ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. 10.8 Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых Работниками, с которыми могут заключаться договора о полной индивидуальной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, утвержден приказом. 10.9 Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных Трудовым кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке. Раздел 11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 11.1 Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за реализацию его целей в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в разрешении возникающих проблем на принципах равноправия и взаимоуважения, уступок и договоренностей. 11.2 За нарушение сроков проведения переговоров, не обеспечение работы соответствующей комиссии, не предоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно за нарушение или невыполнение условий настоящего Договора стороны несут ответственность, установленную Административным Кодексом Республики Казахстан. 11.3 Лица, виновные в нарушении и невыполнении коллективного договора, а также непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за его выполнением, при отсутствии объективных причин, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан и настоящего Договора.